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一、社保代理簡介

   《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方),根據協議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“社保代理”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業在中國也逐漸走向成熟。

二、社保代理的對象

   (一)廣東省境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者;

   (二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者;

   (三)流動就業人員;

   (四)外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員;

   (五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員;

   (六)其他符合政策規定的單位和個人。

三、社保代理的服務內容

   社會保險的險種有5種:養老、工傷、生育、失業、醫療。

   社保年審,殘聯年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等。

四、社保代理的優勢

   (一)社保代理對企業的幫助;

   簡單地講,社保代理對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展

   具體而言:

   1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;

   2、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;

   3、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

   4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;

   5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

   6、簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

   (二)對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。

   這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。

五、社保代理的流程

   1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司、個人基本情況并加以說明;

   2、分析考察:依據用人單位、個人提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察;

   3、提出社保代理方案: 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況,制定社保代理方案;

   4、洽談方案:代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

   5、簽訂《社保代理協議》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《社保代理協議》;

   6、實施,提供服務: 進入社保。

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